Система Orphus

Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: Описание: C:\Users\NKN\AppData\Local\Temp\CdbDocEditor\759024e9-c820-45d8-8c4e-1b463432d029\document.files\image001.jpg

ПРАВИТЕЛЬСТВО КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 марта 2020 года № 157

О внесении изменений в некоторые решения Правительства Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы

В целях совершенствования механизмов, регулирующих отдельные вопросы организации государственной гражданской службы и муниципальной службы, в соответствии со статьями 10 и 17 конституционного Закона Кыргызской Республики "О Правительстве Кыргызской Республики" Правительство Кыргызской Республики постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Кыргызской Республики "О вопросах обучения государственных гражданских и муниципальных служащих Кыргызской Республики" от 11 августа 2014 года № 462 следующее изменение:

в Положении о государственном заказе на обучение государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденном вышеуказанным постановлением:

- пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Уполномоченный государственный орган формирует проект Госзаказа по форме согласно приложению к настоящему Положению и направляет в Правительство Кыргызской Республики согласованный с государственными органами и органами местного самоуправления Кыргызской Республики проект решения Правительства Кыргызской Республики об утверждении Госзаказа не позднее 1 октября года, предшествующего году, на который формируется Госзаказ.".

2. Внести в постановление Правительства Кыргызской Республики "О вопросах организации государственной гражданской службы и муниципальной службы" от 29 декабря 2016 года № 706 следующие изменения:

1) в Положении о порядке проведения конкурса и служебного продвижения по государственной гражданской службе и муниципальной службе Кыргызской Республики, утвержденном вышеуказанным постановлением:

- пункт 23 признать утратившим силу;

- в абзаце третьем пункта 27 слова "по основным и предметным тестам" исключить;

- пункты 38-41 изложить в следующей редакции:

"38. Проверка общих и профессиональных знаний, умений и навыков кандидатов проводится в виде тестирования в Центре тестирования.

Этапы компьютерного тестирования подразделяются:

1) на знание общего законодательства;

2) на знание предметного законодательства;

3) на выявление профессионально значимых личностных качеств кандидата.

Целью тестирования является определение наиболее подготовленного кандидата на замещение вакантной административной должности государственной гражданской службы и муниципальной службы.

39. Кандидаты, получившие при прохождении компьютерного тестирования на знание общего законодательства не менее 50 процентов баллов, допускаются к этапу компьютерного тестирования на знание предметного законодательства.

Кандидаты, получившие при прохождении компьютерного тестирования на знание предметного законодательства не менее 50 процентов баллов, допускаются к этапу компьютерного тестирования на выявление профессионально значимых личностных качеств кандидата.

Лица, состоящие во внутреннем резерве кадров и Национальном резерве кадров, проходят упрощенное компьютерное тестирование только на знание предметного законодательства.

40. Формат и количество вопросов по тестированию определяются уполномоченным государственным органом.

Результаты тестирования оформляются протоколом и передаются Центром тестирования представителю конкурсной комиссии государственного органа, органа местного самоуправления, либо представителю службы управления персоналом/уполномоченному лицу по вопросам управления персоналом государственного органа, органа местного самоуправления.

Предметные тесты формируются уполномоченным государственным органом согласно перечню нормативных правовых актов Кыргызской Республики, который указан в тексте объявления о проведении конкурса. Предметные тесты должны соответствовать квалификационным требованиям и функциональным обязанностям по каждой должности, утвержденным государственными органами и органами местного самоуправления.

41. Один кандидат, набравший наибольшее количество баллов, определяемый путем сложения его результатов по всем этапам компьютерного тестирования, допускается к этапу собеседования.

В случае если кандидаты получают равное количество баллов, между ними проводится повторное компьютерное тестирование до тех пор, пока не будет выявлен один кандидат, набравший наибольшее количество баллов по всем этапам компьютерного тестирования.";

- дополнить пунктом 41-1 следующего содержания:

"41-1. При проведении конкурса среди лиц, состоящих во внутреннем резерве кадров и Национальном резерве кадров, к собеседованию допускается один кандидат, набравший наибольшее количество баллов по компьютерному тестированию на знание предметного законодательства.

В случае если кандидаты получают равное количество баллов, между ними проводится повторное компьютерное тестирование на знание предметного законодательства до тех пор, пока не будет выявлен один кандидат, набравший наибольшее количество баллов на знание предметного законодательства.";

- пункт 45 изложить в следующей редакции:

"45. В ходе собеседования выясняются представления кандидата о будущей работе, ожидания, способность к ясному изложению мысли.";

- пункты 48, 50 и 52 признать утратившими силу;

- пункт 49 изложить в следующей редакции:

"49. Конкурсная комиссия принимает решение о рекомендации на назначение на вакантную должность кандидата, допущенного к собеседованию, либо отклоняет его кандидатуру.

Каждый член комиссии голосует только "за" или "против" рекомендации конкурсанта, допущенного к собеседованию.

В случае если конкурсной комиссией принято решение не рекомендовать кандидатуру, допущенную к собеседованию, руководитель государственного органа, органа местного самоуправления принимает решение о проведении повторного конкурса (если конкурс был проведен среди лиц, состоящих во внутреннем резерве кадров и Национальном резерве кадров, то будет проводиться открытый конкурс. Если же был проведен открытый конкурс, то повторный конкурс будет проводиться среди лиц, состоящих во внутреннем резерве кадров и Национальном резерве кадров). При этом члены конкурсной комиссии, проголосовавшие против рекомендации кандидата, допущенного к собеседованию, должны представить письменное обоснование, которое прилагается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

При проведении повторного конкурса на ту же должность конкурсная комиссия не вправе отклонить кандидатуру конкурсанта, допущенного к собеседованию.

Решение комиссии принимается простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов, голос председательствующего является решающим.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.";

- в пункте 51 слово "конкурсантам" заменить словом "конкурсанту";

- пункт 60 изложить в следующей редакции:

"60. По итогам конкурса кандидаты, получившие при прохождении компьютерного тестирования не менее 70 процентов общего количества баллов, представляются конкурсной комиссией для зачисления во внутренний резерв кадров соответствующего государственного органа, органа местного самоуправления, за исключением кандидата, рекомендованного к назначению.";

2) в Положении о порядке формирования и функционирования внутреннего резерва кадров государственного органа, органа местного самоуправления, утвержденном вышеуказанным постановлением:

- абзац первый пункта 10 признать утратившим силу;

3) в Положении о порядке проведения тестирования кандидатов на замещение вакантных административных государственных должностей и административных муниципальных должностей, утвержденном вышеуказанным постановлением:

- пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Для тестирования кандидатов на замещение вакантных административных государственных должностей и административных муниципальных должностей используются следующие виды тестирования:

1) тестирование на знание общего законодательства (далее - основной тест);

2) тестирование на знание предметного законодательства (далее - предметный тест);

3) тестирование на выявление профессионально значимых личностных качеств кандидата.";

- абзац первый пункта 9 признать утратившим силу;

- приложение 2 к вышеуказанному Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Внести в постановление Правительства Кыргызской Республики "Об утверждении Положения о статс-секретаре государственного органа Кыргызской Республики" от 29 декабря 2016 года № 707 следующие изменения:

в Положении о статс-секретаре государственного органа Кыргызской Республики, утвержденном вышеуказанным постановлением:

- пункт 47 дополнить подпунктом 5 следующего содержания:

"5) замещения вакантной должности.";

- дополнить пунктом 471 следующего содержания:

"471. До объявления конкурса среди резервистов либо открытого конкурса уполномоченный государственный орган вправе внести в Совет предложение о проведении ротации на вакантную должность статс-секретаря из числа лиц, занимающих должность статс-секретаря в других государственных органах.";

- дополнить пунктом 541 следующего содержания:

"541. Дисциплинарное взыскание на статс-секретаря государственного органа исполнительной власти Кыргызской Республики налагается Премьер-министром в соответствии с пунктом 26 части 2 статьи 18 конституционного Закона Кыргызской Республики "О Правительстве Кыргызской Республики".

Дисциплинарное взыскание на статс-секретаря государственного органа Кыргызской Республики, не входящего в систему исполнительной власти Кыргызской Республики, налагается вышестоящим государственным органом (должностным лицом), в ведении которого находится данный орган.";

- абзац третий пункта 55 изложить в следующей редакции:

"Результаты служебного расследования в отношении статс-секретаря передаются на рассмотрение Премьер-министра или вышестоящего государственного органа (должностного лица), в ведении которого находится данный орган, для рассмотрения вопроса о применении или неприменении мер дисциплинарной ответственности.".

4. Установить, что конкурсные процедуры, начатые до вступления в силу пункта 2 настоящего постановления, завершаются без учета изменений, установленных настоящим постановлением.

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении семи дней со дня официального опубликования, за исключением пункта 2, который вступает в силу с 1 июня 2020 года.

Опубликован в газете "Эркин Тоо" от 3 апреля 2020 года № 32(3104)

 

Премьер-министр

Кыргызской Республики

 

М.Д. Абылгазиев

 

 

 

Приложение

"Приложение 2
к Положению о порядке проведения тестирования кандидатов на замещение вакантных административных государственных должностей и административных муниципальных должностей

ПРОТОКОЛ
результатов тестирования кандидатов на замещение вакантных административных государственных должностей/административных муниципальных должностей в

_________________________________________________________________
(наименование государственного органа, органа местного самоуправления)

 

Дата "___" ______________________ 202__ г.

Время: _________________________________

Результаты тестирования:

Фамилия, имя, отчество

Баллы по основному тесту

Баллы по предметному тесту

Баллы по тестированию на выявление профессионально значимых личностных качеств кандидата

Наименование должности

1

 

 

 

 

2

 

 

 

 

3