Система Orphus
RTF Print OpenData
Документ Реквизиты Ссылающиеся документы
Редакция:      кыргызча  |  на русском
Утратил силу см. Указ Президента КР от 24 октября 2005 года №485
                             Приложение 2

                              Утверждено
                          Указом Президента
                        Кыргызской Республики
                      от 25 июля 2000 года N 191

                               ПОЛОЖЕНИЕ
             о проведении конкурса на замещение вакантной
               государственной должности государственной
                     службы Кыргызской Республики

   (В редакции Указа Президента КР от 8 августа 2002 года УП №205,
   23 октября 2002 года №288)

     Настоящее Положение основано на Конституции Кыргызской  Республики
и статьях 18 и 19 Закона Кыргызской Республики "О государственной служ-
бе" и определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной го-
сударственной  должности государственной службы (далее - конкурс).  При
проведении конкурса гражданам гарантируется равенство прав в  соответс-
твии с Конституцией и законодательством Кыргызской Республики.  Конкурс
обеспечивает равный доступ граждан Кыргызской  Республики  к  государс-
твенной службе, основанный на их знаниях, способностях и профессиональ-
ной подготовке.

                         I. Основные положения

     1. Замещение вакантной государственной  должности  государственной
службы  (далее - государственная должность) проводится путем проведения
конкурса в соответствии с настоящим Положением.
     2. Вакантная  государственная  должность - это не замещенная госу-
дарственным служащим штатная единица.
     3. Кандидат на замещение вакантной государственной должности - это
лицо, подавшее заявление на участие в конкурсе и допущенное к участию в
конкурсе  в  установленном настоящим Положением порядке (далее - канди-
дат).
     4. Цели проведения конкурса - это:
     - оценка степени соответствия кандидатов квалификационным требова-
ниям на замещаемую должность, включая профессиональные, деловые качест-
ва, опыт, мотивацию кандидатов;
     - определение  кандидатов для резерва кадров государственной служ-
бы,  учреждаемого Положением о порядке формирования и  функционирования
резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики.
     5. Конкурс объявляется при наличии вакантной государственной долж-
ности и отсутствии резерва государственных служащих для ее замещения.
     6. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или  кон-
курса-испытания:
     - конкурс документов - отбор кандидатов проводится  по  оценке  их
соответствия  квалификационным требованиям вакантной должности на осно-
вании представленных кандидатами  автобиографических  и  подтверждающих
документов (дипломы, сертификаты, рекомендации) с последующим собеседо-
ванием;
     - конкурс-испытание  -  отбор  кандидатов проводится по оценке ре-
зультатов письменного экзамена с последующим собеседованием.
     7. Право  на  участие  в конкурсе на замещение вакантной государс-
твенной должности имеют граждане Кыргызской  Республики  не  моложе  18
лет, отвечающие установленным квалификационным требованиям, необходимым
для замещения вакантной государственной должности.
     8. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
     - признания его недееспособным или ограниченно дееспособным  реше-
нием суда, вступившим в законную силу;
     - лишения его права занимать государственные  должности  государс-
твенной службы в течение определенного срока решением суда,  вступившим
в законную силу;
     - близкого родства (родители,  супруги,  братья,  сестры, сыновья,
дочери,  а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с
государственным  служащим,  если его предстоящая государственная служба
связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью  одного
другому;
     - утраты гражданства Кыргызской Республики.
     9. Для  замещения вакантных государственных должностей в государс-
твенных органах, порядок прохождения службы в которых регулируется спе-
циальными законами,  - военнослужащие, судьи, сотрудники органов проку-
ратуры, внутренних дел, национальной безопасности, службы государствен-
ной  охраны,  налоговой  и таможенной инспекции - могут устанавливаться
дополнительные требования к кандидатам.

                 II. Аттестационно-конкурсная комиссия

     10. Аттестационно-конкурсная комиссия государственного органа (да-
лее - комиссия) создается и работает для проведения конкурса и аттеста-
ции,  как определено настоящим Положением и Положением о порядке прове-
дения аттестации государственных служащих Кыргызской Республики. Кадро-
вая служба государственного органа готовит на утверждение  руководителя
государственного органа проект решения по формированию комиссии. Струк-
тура и состав комиссии определяется в соответствии со статьей 8 Положе-
ния о порядке проведения аттестации государственных служащих Кыргызской
Республики.
     11. При проведении конкурса комиссия:
     - определяет сроки проведения конкурса и регламент работы;
     - рассматривает  заявки на участие в конкурсе и обсуждает кандида-
туры;
     - принимает  решение  о  типах  и методах проведения второго этапа
конкурса;
     - проводит собеседование и/или тестирование кандидатов;
     - оценивает кандидатов на замещение вакантной должности;
     - принимает  решение  об  отборе кандидатов на замещение вакантной
должности;
     - предлагает отдельных кандидатов к зачислению в резерв кадров го-
сударственной службы.
	12. После завершения квалификационного   экзамена  государственных 
служащих отчет  о  результатах  проведения  квалификационного  экзамена 
направляется в Комиссию по  вопросам этики государственных служащих при 
Президенте Кыргызской Республики для обобщения. 
     13. При проведении конкурса кадровая служба осуществляет следующие
действия:
     - публикует  объявление о проведении конкурса на замещение вакант-
ной государственной должности;
     - обрабатывает и готовит документы для членов комиссии;
     - сообщает кандидатам о дате, месте и времени проведения конкурса;
     - готовит  план собеседования/тестирования,  перечень вопросов для
кандидатов;
     - сообщает кандидатам о результатах конкурса.
     14. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутс-
твует не менее двух третей ее состава.
     15. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимают-
ся  тайным  или  открытым  голосованием простым большинством голосов от
числа ее членов, присутствующих на заседании.
     16. При  равенстве  голосов  членов  комиссии в тайном голосовании
проводится повторное открытое голосование. При равенстве голосов членов
комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председа-
теля.
     17. Решение  комиссии  подписывается  председателем,  заместителем
председателя,  секретарем и членами комиссии,  принявшими участие в  ее
заседании.

                  III. Процедура проведения конкурса

     18. Конкурс  проводится  в два этапа:  первый этап - организацион-
но-подготовительный; второй этап - непосредственное проведение процеду-
ры конкурса.
     19. Организационно-подготовительный этап независимо от формы  кон-
курса включает в себя:
     - объявление государственным органом о проведении конкурса;
     - прием и оформление документов от кандидатов;
     - предварительный анализ анкетных данных кандидатов по документам,
указанным в пункте 20 настоящего Положения;
     - приглашение кандидатов на второй этап конкурса.
     20. Объявление  о проведении   конкурса  публикуется в официальных 
средствах   массовой   информации,   а   также   размещается на Портале 
государственных    служб     Кыргызской   Республики   и   веб - сайтах 
государственных органов в сети Интернет. Данное объявление также  может 
быть размещено  в других средствах массовой информации.
     В объявлении  о проведении конкурса должна быть изложена следующая
информация:  наименование государственного органа и вакантной государс-
твенной  должности,  квалификационные требования к вакантной должности;
список необходимых для участия в конкурсе документов, форма проводимого
конкурса  (конкурс  документов  или  конкурс-испытание),  окончательный
срок, адрес и порядок приема документов.
     21. Необходимые для участия в конкурсе документы включают в себя:
     - личное заявление, листок по учету кадров, фотографию, копию пас-
порта  или  документа,  удостоверяющего личность (оригинал паспорта или
документа,  удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на кон-
курс);
     - документы, подтверждающие необходимое профессиональное образова-
ние, стаж работы и квалификацию (копии документов об образовании, о по-
вышении квалификации, о присвоении ученой степени и ученого звания);
     - рекомендации с места работы.
     Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения  конкурса
и  обратно,  наем  жилого помещения,  проживание,  пользование услугами
средств связи всех  видов)  граждане  производят  за  счет  собственных
средств.
     22. Кадровая служба государственного органа не позднее, чем за не-
делю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате,  времени и месте
его проведения кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкур-
са.

              IV. Конкурс документов и конкурс-испытание

     23. При проведении первого этапа конкурса документов комиссия ана-
лизирует представленные кандидатами документы на соответствие  квалифи-
кационным  требованиям вакантной должности.  Кадровая служба приглашает
отобранных кандидатов на предварительное собеседование, в ходе которого
выясняются их представления о будущей работе, ожидания, мотивация, лич-
ные и деловые качества.
     24. При проведении конкурса-испытания комиссия проводит письменный
экзамен.  Члены комиссии осуществляют проверку результатов  письменного
экзамена и подводят итоги. После подведения итогов письменного экзамена
отобранные кандидаты приглашаются кадровой службой  на  предварительное
собеседование. По итогам собеседования в срок не более одной недели ко-
миссия принимает решение об отборе кандидата на замещение вакантной го-
сударственной должности.
     25. По итогам конкурса некоторым кандидатам,  не отобранным на за-
мещение вакантной государственной должности, комиссия предлагает зачис-
ление в резерв кадров государственной службы.
     26. После завершения конкурса руководитель государственного органа
принимает решение о назначении отобранного кандидата на вакантную госу-
дарственную должность.
     27. Каждому участнику конкурса сообщается о касающихся его резуль-
татах конкурса в письменной форме.

                             V. Испытание

     28. В  соответствии  со статьей 19 Закона Кыргызской Республики "О
государственной службе" государственному служащему может быть назначено
испытание.
     Под испытанием понимается способность  исполнения  государственным
служащим  полномочий и обязанностей по замещаемой государственной долж-
ности. В этом случае в решении комиссии указывается конкретный срок ис-
пытания, не более трех месяцев.
     29. Если по истечении испытательного срока комиссия  признает  ре-
зультат испытания неудовлетворительным, то государственный служащий мо-
жет быть рекомендован для назначения на  другую  государственную  долж-
ность, либо уволен с государственной службы.
     30. Лицо,  замещающее государственную должность,  считается выдер-
жавшим  испытание,  если по истечении испытательного срока комиссией не
принято отрицательное решение. В таком случае испытание завершается ат-
тестацией государственного служащего, которая проводится комиссией.
     31. В испытательный период  на  лицо,  замещающее  государственную
должность, распространяется действие законодательства о государственной
службе в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.
     32. Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в по-

рядке, установленном законодательством.