Система Orphus
RTF Print OpenData
Документ Реквизиты Ссылающиеся документы
Редакция:      кыргызча  |  на русском
Утратил силу см. Указ Президента КР от 24 октября 2005 года №485
                             Приложение 5

                              Утверждено
                          Указом Президента
                        Кыргызской Республики
                      от 25 июля 2000 года N 191

                               ПОЛОЖЕНИЕ
                о служебном продвижении государственных
                    служащих Кыргызской Республики

     Настоящее Положение основано на Конституции Кыргызской Республики,
статье 10 Закона Кыргызской Республики "О государственной службе" и оп-
ределяет порядок служебного продвижения в государственной службе (далее
- продвижение).

                          I. Общие положения

     1. Продвижение в государственной службе представляет собой процесс
служебного роста, основанный на:
     - праве государственного служащего для достижения  более  высокого
служебного  положения  через  возможность развития карьеры на государс-
твенной службе в соответствии с его квалификацией,  исполнением обязан-
ностей, опытом, профессиональными качествами;
     - удовлетворении потребностей государственных органов по  заполне-
нию вакантных государственных должностей.
     2. Целями продвижения государственных служащих являются:
     - эффективное  использование  профессиональных  способностей госу-
дарственных служащих;
     - своевременное  обеспечение  потребностей государственного органа
при необходимости в квалифицированном персонале.
     3. Основаниями для продвижения являются:
     - результаты аттестации для продвижения в соответствии с Положени-
ем о порядке проведения аттестации государственных служащих;
     - план развития карьеры государственных служащих,  разрабатываемый
в  соответствии  с Положением о порядке формирования и функционирования
резерва кадров государственной службы;
     - профессиональный рост и образовательный уровень.
     4. Условиями для  продвижения  государственных  служащих  являются
следующие:
     - наличие вакантных должностей;
     - удовлетворение  квалификационным требованиям вакантной государс-
твенной должности;
     - наличие  у  государственного  служащего классного чина на момент
продвижения.
     5. Кадровые  службы государственных органов регулярно осуществляют
следующие действия:
     - проводят  оценку государственных служащих в соответствии с Поло-
жением о порядке проведения аттестации  государственных  служащих  Кыр-
гызской Республики;
     - определяют потребности государственного органа в  количественном
и качественном составе персонала;
     - разрабатывают и внедряют планы развития карьеры  государственных
служащих.

                   II. Основные процедуры служебного
                 продвижения государственных служащих

     Общие процедуры для продвижения следующие:
     6. Отбор кандидатов из резерва кадров государственного органа, по-
рядок которого определяется согласно Положению о порядке формирования и
функционирования  резерва кадров государственной службы Кыргызской Рес-
публики.
     7. Назначение на должность или заключение контракта осуществляется
в соответствии с кадровой процедурой государственного органа.