Система Orphus
RTF Print OpenData
Документ Реквизиты Ссылающиеся документы
Редакция:      кыргызча  |  на русском

 

 

Приложение № 3

Утверждено Указом Президента Кыргызской Республики от 28 июня 2006 года № 327

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной административной должности муниципальной службы
Кыргызской Республики

            (В редакции Указов Президента КР от
17 февраля 2012 года УП № 44, 2 августа 2012 года УП № 141)

Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения конкурса на замещение вакантной административной должности муниципальной службы (далее - конкурс) и разработано в соответствии со статьей 23 Закона Кыргызской Республики "О муниципальной службе".

Конкурс обеспечивает равный доступ граждан Кыргызской Республики к муниципальной службе, основанный на их знаниях, способностях и профессиональной подготовке.

 

I. Основные положения

 

1. Замещение вакантной административной муниципальной должности муниципальной службы (далее - муниципальная должность) проводится путем проведения конкурса в соответствии с настоящим Положением.

2. Вакантная административная муниципальная должность - это не замещенная муниципальным служащим штатная единица.

3. Участник конкурса на замещение вакантной административной муниципальной должности - это лицо, подавшее заявление на участие в конкурсе и допущенное к участию в конкурсе в установленном настоящим Положением порядке.

4. Цели проведения конкурса:

- оценка степени соответствия кандидатов квалификационным требованиям на замещаемую должность, включая профессиональные, деловые качества, опыт, мотивацию кандидатов;

- определение кандидатов для рекомендации на назначение на вакантную административную муниципальную должность или включения во внутренний резерв кадров муниципальной службы.

(В редакции Указа Президента КР от 2 августа 2012 года УП № 141)

5. Координацию работы по оказанию методической помощи органам местного самоуправления в проведении конкурсного отбора кандидатов на муниципальную службу осуществляет Государственная кадровая служба Кыргызской Республики (далее - Госкадровая служба).

 

II. Конкурсная комиссия

 

6. Организация и проведение конкурса возлагаются на службу управления персоналом и конкурсную комиссию (далее - комиссия) органа местного самоуправления.

7. Орган местного самоуправления, объявивший конкурс, формирует комиссию, уполномоченную осуществлять отбор кандидатов на занятие вакантной административной муниципальной должности.

8. Структура и состав комиссии:

- председатель комиссии - руководитель аппарата мэрии города, ответственный секретарь айыл окмоту соответственно;

- секретарь комиссии - муниципальный служащий, определенный главой исполнительного органа местного самоуправления;

- члены комиссии, включая:

руководителя (работника) юридической службы, а также иных структурных подразделений аппарата органа местного самоуправления;

представителя местной государственной администрации при проведении конкурса в городах районного значения и айылных аймаках.

(В редакции Указа Президента КР от 2 августа 2012 года УП № 141)

9. Для участия в комиссии могут приглашаться представители заинтересованных муниципальных органов, независимые эксперты или представители профессиональных общественных объединений.

10. При проведении конкурса комиссия:

- определяет сроки проведения конкурса и регламент работы;

- рассматривает поданные участниками конкурса документы;

- проводит собеседование участников конкурса;

- оценивает кандидатов на замещение вакантной должности;

- принимает решение об отборе участников конкурса на замещение вакантной должности;

- предлагает отдельных кандидатов к зачислению во внутренний резерв кадров муниципальной службы.

(В редакции Указа  Президента КР от 2 августа 2012 года УП № 141)

11. При проведении конкурса служба (работник) управления персоналом органа местного самоуправления осуществляет следующие действия:

- обрабатывает и готовит документы для членов комиссии;

- сообщает кандидатам о дате, месте и времени проведения конкурса, компьютерного тестирования;

- готовит перечень вопросов для проведения собеседования с кандидатами.

(В редакции Указа  Президента КР от 2 августа 2012 года УП № 141)

 

III. Условия, порядок и организация проведения конкурса

 

12. Конкурс объявляется органом местного самоуправления при наличии вакантной административной муниципальной должности. Объявление о проведении конкурса подлежит публикации в местных средствах массовой информации, а также может быть размещена на веб-сайтах органов местного самоуправления в сети Интернет.

Текст объявления размещается в средствах массовой информации после согласования с Госкадровой службой.

(В редакции Указа Президента КР от 2 августа 2012 года УП № 141)

13. В объявлении о проведении открытого конкурса должна быть изложена следующая информация:

- наименование и юридический адрес органа местного самоуправления;

- наименование вакантной административной муниципальной должности;

- квалификационные требования, предъявляемые к административной муниципальной должности;

- функциональные обязанности данной должности;

- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

- место и время приема документов;

- место и время проведения конкурса.

(В редакции Указа  Президента КР от 2 августа 2012 года УП № 141)

14. Необходимые для участия в конкурсе документы включают в себя:

- личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;

- копию паспорта или документа, удостоверяющего личность (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы).

Гражданами, участвующими в конкурсе, могут быть дополнительно представлены рекомендательные письма.

15. В первую очередь проводится внутренний конкурс среди лиц, числящихся во внутреннем резерве, соответствующих предъявляемым квалификационным требованиям.

(В редакции Указа  Президента КР от 2 августа 2012 года УП № 141)

16. Если конкурс не состоялся либо в случае отсутствия кандидатур соответствующих предъявляемым квалификационным требованиям, проводится открытый конкурс.

17. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- несоответствия квалификационным требованиям;

- признания решением суда недееспособным;

- наличия судимости, не снятой или не погашенной в установленном законодательством порядке;

- близкого родства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому.

(В редакции Указа Президента КР от 2 августа 2012 года УП № 141)

18. Конкурс проводится в три этапа:

- предварительное рассмотрение документов участников конкурса на соответствие установленным квалификационным требованиям к административной муниципальной должности;

- компьютерное тестирование кандидатов, решение практических задач либо выполнение других письменных заданий в порядке, установленном конкурсной комиссией;

- собеседование с кандидатами, проводимое конкурсной комиссией.

(В редакции Указа  Президента КР от 2 августа 2012 года УП № 141)

19. Секретарь комиссии органа местного самоуправления не позднее чем за неделю до проведения компьютерного тестирования сообщает о дате, времени и месте его проведения кандидатам, допущенным к его участию.

(В редакции Указа  Президента КР от 2 августа 2012 года УП № 141)

20. Содержание тестовых заданий по компьютерному тестированию определяется Госкадровой службой, содержание практических задач - органом местного самоуправления совместно с Госкадровой службой.

(В редакции Указа  Президента КР от 2 августа 2012 года УП № 141)

21. К собеседованию допускаются кандидаты, набравшие при прохождении компьютерного тестирования не менее 50 процентов от максимально возможной суммы баллов.

Кандидаты, прошедшие данный этап конкурса, приглашаются для прохождения собеседования.

(В редакции Указа  Президента КР от 2 августа 2012 года УП № 141)

21-1. В целях соблюдения прозрачности процедур компьютерного тестирования на сайте Госкадровой службы в режиме он-лайн размещается полная информация о результатах тестирования с указанием:

- наименование органа местного самоуправления;

- ФИО кандидата - участника конкурса;

- результатов тестирования с указанием набранных баллов.

(В редакции Указа Президента КР от 2 августа 2012 года УП № 141)

22. По итогам собеседования в срок не более одной недели комиссия принимает решение об отборе кандидата на замещение вакантной административном муниципальной должности на основании представленных документов, результатов проверки профессиональных знаний, умений и навыков кандидатов и проведенного собеседования.

23. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

24. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

25. Кандидат получает положительное заключение в случае, если за него проголосовало большинство присутствующих из состава комиссии. При равенстве голосов при голосовании решающим является голос председателя комиссии.

26. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в ее заседании.

27. Решение о назначении отобранного кандидата на вакантную административную муниципальную должность принимается руководителем органа местного самоуправления не позднее трех дней со дня принятия комиссией положительного решения.

28. (Утратил силу в соответствии с Указом Президента КР от 2 августа 2012 года УП № 141)

29. Если в результате проведения открытого конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по административной муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.

30. По итогам конкурса кандидаты, получившие при прохождении компьютерного тестирования (и решения практических задач) не менее 75 процентов от общего количества баллов, но не рекомендованные на назначение на вакантную должность, рекомендуются аттестационно-конкурсной комиссией для зачисления во внутренний резерв кадров муниципальной службы.

(В редакции Указа Президента КР от 2 августа 2012 года УП № 141)

 

IV. Испытательный срок

 

31. В соответствии со статьей 21 Закона Кыргызской Республики "О муниципальной службе" для приобретения необходимого опыта и проверки профессиональных качеств специалиста, поступающего на муниципальную службу впервые и не имеющего стажа работы, руководитель соответствующего органа местного самоуправления может назначить его на муниципальную должность с испытательным сроком.

Срок испытания устанавливается до 3 месяцев с выплатой заработной платы по занимаемой административной муниципальной должности.

В срок предварительного испытания не включаются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

32. Если по истечении испытательного срока результат испытания будет признан неудовлетворительным, то муниципальный служащий может быть назначен на другую нижестоящую муниципальную должность либо уволен с муниципальной службы.

33. Лицо, замещающее административную муниципальную должность, считается выдержавшим испытание, если по истечении испытательного срока комиссией не принято отрицательное решение.

34. В испытательный период на лицо, замещающее муниципальную должность, распространяется действие Закона Кыргызской Республики "О муниципальной службе".