Система Orphus
RTF Print OpenData
Документ Реквизиты Ссылающиеся документы
Редакция:      кыргызча  |  на русском

 

Приложение 8
к постановлению Правительства
Кыргызской Республики
от 28 июня 2013 года № 384

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке определения размера должностных окладов государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики

(В редакции постановления Правительства КР от 19 сентября 2014 года № 540)

 

1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение определяет порядок определения размера должностных окладов государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики (далее - служащие).

2. Минимальная базовая ставка - фиксированный размер оплаты труда служащих, являющийся основанием для расчета должностного оклада служащего.

3. Размер минимальной базовой ставки утверждается Правительством Кыргызской Республики по представлению Министерства финансов Кыргызской Республики.

4. Коэффициент кратности по должности - числовой множитель, применяемый для расчета должностного оклада служащих, который характеризует степень увеличения/уменьшения должностного оклада в зависимости от качества выполняемой работы или карьерного роста.

5. Коэффициент кратности по должности устанавливается Правительством Кыргызской Республики по предложению Государственной кадровой службы Кыргызской Республики, согласованному с Министерством финансов Кыргызской Республики, и подлежит изменению не ранее чем через два года.

 

2. Порядок применения коэффициентов кратности по должности при определении должностного оклада служащих

 

6. Сетка коэффициентов кратности по должности (далее - сетка) предусматривает унификацию должностных окладов и основывается на градации должностей в соответствии с реестрами государственных и муниципальных должностей Кыргызской Республики.

7. В сетке государственные органы и органы местного самоуправления распределены по 7 группам по принципу возрастания, с присвоением каждой группе следующих диапазонов шагов:

- айыл окмоту, городские службы городов районного значения - с 1 по 10 шаг;

- мэрии и кенеши городов районного значения - со 2 по 11 шаг;

- районные и городские (города областного значения) структуры государственных органов, аппараты районных судов и приравненных к ним судов, городские службы городов областного значения, районные структуры районных администраций города Бишкек - с 3 по 12 шаг;

- межрегиональные, областные и городские (города Бишкек и Ош) структуры государственных органов, аппараты областных судов и приравненных к ним судов, районные администрации мэрии города Бишкек, местные государственные администрации, мэрии и кенеши городов областного значения, городские службы города Бишкек и города Ош - с 4 по 13 шаг;

- подведомственные учреждения государственных органов, Учебный центр при Верховном суде Кыргызской Республики - с 5 по 14 шаг;

- административные ведомства при Правительстве Кыргызской Республики, национальные комиссии, комиссии, мэрии и кенеши города Бишкек и города Ош, аппараты полномочных представителей Правительства Кыргызской Республики в областях, Судебный департамент при Верховном суде Кыргызской Республики, - с 6 по 15 шаг;

- министерства и государственные комитеты - с 7 по 16 шаг.

8. Разница в значениях коэффициентов кратности по должности между группами должностей (по вертикали) составляет 20%, за исключением разницы между главной и высшей группой должностей, которая составляет 15%. Разница в значениях коэффициентов кратности по должности на уровне одной должности (по горизонтали) составляет 5%.

9. Коэффициент кратности по должности:

- для служащих, впервые поступивших на государственную или муниципальную службу и назначенных на соответствующую должность, устанавливается первое числовое значение, предусмотренное для соответствующей категории/соответствующего уровня по шагу;

- следующего шага сетки одной должности в рамках горизонтального продвижения по службе присваивается служащему (без нарушения последовательности) по итогам оценки его деятельности согласно Положению о порядке проведения оценки деятельности государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики с использованием ключевых показателей эффективности, утвержденному постановлением Правительства Кыргызской Республики «О мерах по совершенствованию системы оплаты труда государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики на 2013-2020 годы» от 28 июня 2013 года № 383;

- для служащих, назначенных внутри государственного органа или органа местного самоуправления на вышестоящий уровень в той же должности, устанавливается первое числовое значение, предусмотренное для соответствующей категории/ соответствующего уровня по шагу;

- для служащих, назначенных внутри государственного органа или органа местного самоуправления на нижестоящий уровень в той же должности, устанавливается соответственно текущему шагу новой должности;

- для служащих, назначенных в рамках вертикального продвижения по службе, устанавливается в значении коэффициента кратности предыдущего шага новой должности, но не ниже первого шага соответствующего уровня;

- для служащих, назначенных с вышестоящей должности на нижестоящую должность, сохраняется шаг по предыдущей должности;

- со второго по пятый шаг одной должности устанавливается на основе ежегодной оценки деятельности служащего;

- с шестого по десятый шаг одной должности устанавливается на основе средней суммарной оценки за последние два года работы служащего;

- для всех служащих, перешедших на новые условия оплаты труда, вне зависимости от стажа работы на государственной или муниципальной службе, устанавливается первое числовое значение, предусмотренное для соответствующей категории/ соответствующего уровня по шагу;

- для служащих, назначенных на новую должность соответствующего уровня в порядке ротации и перевода внутри органа, сохраняется шаг, который присвоен по результатам оценки деятельности в данном государственном органе по предыдущей должности;

- для служащих, назначенных на новую должность в порядке перехода из другого органа, устанавливается первый шаг соответствующего уровня.

(В редакции постановления Правительства КР от 19 сентября 2014 года № 540)

10. Коэффициент кратности по должности для служащих, которые были понижены в должности вследствие наложения дисциплинарного взыскания, устанавливается на уровне соответствующего шага новой должности.

11. Коэффициент кратности по должности для государственных и муниципальных служащих, которые в результате реорганизации назначены на должность вышестоящего уровня государственных органов и органов местного самоуправления, устанавливается в соответствии с этим же шагом новой должности реорганизованного государственного органа или органа местного самоуправления.

(В редакции постановления Правительства КР от 19 сентября 2014 года № 540)

12. Значение коэффициента кратности по должности для служащих, которые в результате реорганизации назначены на должности нижестоящего уровня государственных органов и органов местного самоуправления, сохраняется на уровне коэффициента кратности по предыдущему месту работы.

При этом при прохождении служащим очередной итоговой оценки деятельности действующее значение коэффициента кратности сохраняется до достижения и превышения значения коэффициента кратности по новой должности.

(В редакции постановления Правительства КР от 19 сентября 2014 года № 540)