Система Orphus
RTF Print OpenData
Документ Реквизиты Ссылающиеся документы
Редакция:      кыргызча  |  на русском

Приложение 3

 

 

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 29 декабря 2016 года N 706

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО:

 

УТВЕРЖДАЮ:

(наименование должности должностного лица госоргана / ОМСУ, согласующего должностную инструкцию)

 

(наименование должности руководителя госоргана / ОМСУ, утверждающего должностную инструкцию)

__________________________

 

__________________________

__________________________

 

__________________________

__________________________

 

__________________________

подпись (расшифровка)

 

подпись (расшифровка)

__ _________ 20__ года

 

__ _________ 20__ года

 

Типовая должностная инструкция

государственного гражданского служащего и муниципального служащего Кыргызской Республики

 

1. Общие положения

 

1. Наименование государственного органа/органа местного самоуправления ________________________________________________

2. Административная должность _____________________________ _______________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской

службы/муниципальной службы)

отдела (сектора, управления) ______________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

в соответствии с Реестром государственных и муниципальных должностей является должностью государственной гражданской службы/ муниципальной службы, относящейся к группе и категории ___________________________________________________________

(наименование группы и категории административной должности)

 

административных должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы.

3. Подчиняется непосредственно _______________________________ ______________________________________________________________

(наименование должности непосредственного руководителя)

4. Имеет в своем непосредственном подчинении следующие должности государственной гражданской службы и муниципальной службы ________________________________________________________

(указывается при наличии)

 

5. В период временного отсутствия _____________________________ (наименование должности государственной гражданской

службы/муниципальной службы)

его должностные обязанности исполняет _____________________________

(наименование должности государственной гражданской

службы/муниципальной службы)

6. В своей деятельности ______________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы/муниципальной службы)

руководствуется:__________________________________________________

______________________________________________________________

(перечень основных правовых актов)

 

2. Квалификационные требования

 

7. Для замещения административной должности __________________ ______________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской

службы/муниципальной службы)

к государственному гражданскому служащему / муниципальному служащему (далее – служащий) предъявляют следующие квалификационные требования:

8. _______________________________________________________

(уровень образования) образование по специализации __________________ _______________________________________________________________

(указать при необходимости специализацию);

со степенью ____________________________________________________

(указать при необходимости требуемую степень)

9. Стаж государственной службы и/или муниципальной службы не менее _____ лет по совокупности, либо стаж работы по специальности не менее ______ лет (для замещения высших, главных и старших должностей государственной службы и/или муниципальной службы);

10. Профессиональная компетентность:

Знание: Конституции Кыргызской Республики, Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», _______________________________________________________

_____________________________________________________________

(указать перечень конкретных нормативных правовых актов)

- государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей, другие знания;

________________________________________________________________

(указать необходимые знания для осуществления деятельности в рамках должностной инструкции)

Умения: ___________________________________________________ (указать необходимые умения для осуществления деятельности в рамках должностной инструкции)

Навыки: ___________________________________________________ (указать необходимые навыки для осуществления деятельности в рамках должностной инструкции)

 

3. Личностные качества служащего

 

11. Государственные гражданские служащие и муниципальные служащие должны обладать следующими личностными качествами:

- стрессоустойчивость и эмоциональная уравновешенность;

- иметь свою точку зрения и уметь ее отстаивать;

- способность управлять собой и быть уверенным;

- высокий уровень внутренней культуры;

- стремление к постоянному самосовершенствованию, критическому восприятию и переосмыслению окружающей действительности

_______________________________________________________________

(указать личностные качества, необходимые для осуществления деятельности в рамках должностной инструкции)

 

4. Должностные обязанности служащего

 

12. В должностные обязанности _______________________________

(наименование должности государственной гражданской службы /муниципальной службы)

входят:

- соблюдение законодательства Кыргызской Республики;

- обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;

- соблюдение норм служебной этики;

- соблюдение установленных в государственном органе/органе местного самоуправления правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;

- поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;

- разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов;

- рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий;

- составление отчетов;

- составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции;

- принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных государственных гражданских служащих и муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской и муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении (включается для руководителей структурного подразделения);

- своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий.

* Для руководителей (дополнительно):

- стратегические: постановка целей; выработка стратегий; составление планов;

- административные: организация исполнительства; текущая координация; контроль; управление кадрами; стимулирование;

- экспертно-инновационные: разработка идей, проектов, новых видов изделий; перестройка организации (реорганизация);

- консультирование;

- коммуникационные: прием посетителей; ответы на письма и звонки; ведение переговоров;

- социальные: создание благоприятного морально-психологического климата; поддержание традиций; оказание помощи подчиненным;

- лидерские: воодушевление коллектива на осуществление преобразований.

Должностной инструкцией должны быть установлены также иные обязанности согласно требованиям специфики деятельности, не противоречащим законодательству Кыргызской Республики.

 

5. Права служащего

 

13. ________________________________________________________ (наименование должности государственной гражданской

службы и муниципальной службы)

имеет право на:

- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности государственной гражданской службы и муниципальной службы, и критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей;

- обеспечение организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

- посещение в установленном порядке для исполнения им должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также для внесения предложений о совершенствовании деятельности государственного органа/органа местного самоуправления;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

- требование письменного подтверждения устного распоряжения руководителя в случаях возникновения сомнения в законности данного распоряжения.

В случае необходимости дополнить перечень прав и полномочий согласно требованиям специфики деятельности.

 

6. Ответственность служащего

 

14. _______________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской

службы/муниципальной службы)

несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Типовой должностной инструкцией и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики:

- несоблюдение регламента работы государственного органа /органа местного самоуправления, правил внутреннего трудового распорядка, правил пожарной безопасности и охраны труда;

- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

- действие или бездействие, влекущее нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц;

- несоблюдение ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой и муниципальной службой, установленных законодательством Кыргызской Республики;

- несвоевременное, некачественное выполнение заданий, распоряжений и указаний вышестоящих лиц, за исключением неправомерных поручений;

- несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, учреждений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.

15. ________________________________________________________ (наименование должности государственной гражданской

службы и муниципальной службы)

 

в соответствии с законодательством несет материальную ответственность за нанесении ущерба, связанного с характером служебной деятельности.

 

16. В случае исполнения (либо дачи) неправомерного поручения ________________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы/муниципальной службы)

несет дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

 

7. Порядок служебного взаимодействия служащего

 

17. В процессе осуществления своей служебной деятельности _______________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы/муниципальной службы)

самостоятельно и/или по поручению ________________________________ ________________________________________________________________

(наименование должности непосредственного руководителя, иного должностного лица)

осуществляет взаимодействие со следующими государственными органами/органами местного самоуправления и институтами гражданского общества.

 

Функция

С кем взаимодействует (сторона взаимодействия)

В чем выражается взаимодействие

(вид взаимодействия)

Подготовка проекта нормативного правового акта о выделении земельного участка

Заведующий отделом

1. Получение визы согласования.

2. Доработка проекта акта

Руководитель аппарата

Передача проекта на бумажном и электронном носителях




8. Показатели результативности профессиональной служебной деятельности служащего

 

18. Результаты служебной деятельности ________________________

(наименование должности государственной гражданской службы/муниципальной службы)

характеризуются следующими показателями:

- объем и сложность выполняемых работ;

- качество выполняемых работ;

- соблюдение сроков выполнения работ;

- актуальность и новизна работ;

- самостоятельность в выполнении служебных заданий;

- дополнительные показатели, связанные со спецификой деятельности.

 

Должностная инструкция составлена:

 

Должностная инструкция согласована:

(наименование должности лица в госоргане / ОМСУ)

 

(наименование должности юридического отдела или службы госоргана / ОМСУ)

_____________________________

 

_____________________________

_____________________________

 

_____________________________

_____________________________

 

_____________________________

Подпись (расшифровка)

 

Подпись (расшифровка)

__ ________ 20__ года

 

__ ________ 20__ года